Femeile din Uniunea Europeană vor “lucra gratuit” începând de astăzi și până la sfârșitul anului, în comparație cu omologii lor bărbați.
Data de 15 noiembrie marchează Ziua egalității de remunerare în întreaga UE – în condițiile în care femeile din blocul comunitar continuă să câștige cu 13% mai puțin decât colegii lor bărbați pentru un loc de muncă egal, ele vor “lucra gratuit” până la sfârșitul anului. Decalajul salarial între femei și bărbați s-a redus cu doar 2,8 puncte procentuale în ultimul deceniu.
Unsprezece state membre au depășit deja Ziua egalității salariale, deoarece diferența de remunerare între femei și bărbați este mai mare decât media UE, inclusiv în Letonia și Estonia, unde diferența de remunerare este de peste 20%. Între timp, Luxemburg a înregistrat cea mai mică diferență de remunerare între bărbați și femei, femeile fiind plătite cu 0,7% mai puțin decât colegii lor bărbați. Urmează România și Slovenia, cu diferențe de 2,4% și, respectiv, 3,1%.
O muncă egală merită o remunerație egală: acesta este un principiu fondator al Uniunii Europene. Rezolvarea nedreptății diferențelor salariale între femei și bărbați nu poate veni fără o schimbare a dezechilibrelor structurale din societate”, au declarat comisarii Věra Jourová și Helena Dalli într-o declarație comună. Pentru a reduce acest decalaj, acestea au solicitat țărilor UE să intensifice eforturile pentru a se asigura că există condiții adecvate pentru ca femeile și bărbații să aibă mai multe opțiuni și să împartă mai bine responsabilitățile de îngrijire și munca.
Potrivit Comisiei, femeile poartă greul sarcinilor casnice și de îngrijire a copiilor, cu 7,7 milioane de femei care nu au un loc de muncă din cauza responsabilităților de îngrijire. Jourová și Dalli au îndemnat, de asemenea, deputații europeni și statele UE să adopte cât mai curând posibil Directiva privind transparența salarială propusă de Comisia Europeană.
Conform unui sondaj Eurobarometru, nouă din zece europeni (bărbați și femei) consideră că este inacceptabil ca femeile să fie plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă. De asemenea, sondajul a arătat că 64% dintre respondenți sunt în favoarea publicării salariilor medii în funcție de tipul de loc de muncă și de sex în cadrul companiei lor.
EuroNews