Mai puțină muncă, aceiași bani, mai multă fericire și productivitate. Începând cu 1 februarie, 45 de companii din Germania testează o săptămână de lucru de 4 zile.

Sună contraintuitiv: în timp ce Germania, la fel ca multe alte țări, se luptă să găsească suficienți muncitori, zeci de companii încep un experiment prin care angajații vor lucra o zi mai puțin. În februarie, 45 de companii și organizații din cea mai mare economie europeană vor introduce o săptămână de lucru de 4 zile, timp de o jumătate de an. Angajații vor continua să își primească salariul integral. Inițiativa este condusă de firma de consultanță Intraprenör, în colaborare cu organizația non-profit 4 Day Week Global (4DWG).

Susținătorii acestei inițiative susțin că o săptămână de lucru de 4 zile ar crește productivitatea lucrătorilor și, prin urmare, ar contribui la atenuarea deficitului de forță de muncă calificată din țară. În ultimii ani, costurile ridicate ale energiei au afectat producția companiilor, lăsându-le pe acestea – și țara – cu un scor mai mic al productivității. Dacă firmele își pot menține producția actuală cu angajați care lucrează mai puține ore, acest lucru ar duce în mod natural la niveluri mai ridicate de productivitate. Dar pot ele?

Susținătorii susțin că da. Angajații care lucrează patru zile în loc de cinci sunt mai motivați și, prin urmare, mai productivi, spun ei specialiștii. Acest model ar putea, de asemenea, să atragă mai multe persoane în rândul forței de muncă, prin angajarea celor care nu sunt dispuși să lucreze cinci zile pe săptămână, contribuind astfel la atenuarea lipsei de forță de muncă.

Teoria a fost deja testată în afara Germaniei. Din 2019, 4DWG a derulat programe pilot în întreaga lume – din Marea Britanie și Africa de Sud până în Australia, Irlanda și SUA. Peste 500 de companii au participat la o perioadă de probă, iar primele rezultate par să favorizeze o săptămână de lucru mai scurtă.Analizând un experiment la care au participat aproape 3.000 de lucrători din Marea Britanie, cercetătorii de la Cambridge și Boston au constatat că aproape 40% dintre participanți au declarat că s-au simțit mai puțin stresați după experiment și că numărul de demisii a scăzut cu 57%. Zilele de concediu medical au scăzut, de asemenea, cu două treimi. În mod crucial, în cadrul experimentului din Marea Britanie, cercetătorii au observat, de asemenea, o creștere medie a veniturilor de aproximativ 1,4% în 56 din cele 61 de companii participante. Majoritatea și-au exprimat dorința de a menține săptămâna de lucru de 4 zile și după faza de testare.

Poate funcționa și în Germania? Scepticii spun că reducerea programului de lucru ar putea duce la schimbări structurale care au un efect mai mare asupra productivității decât asupra angajamentului angajaților. În ciuda contraargumentelor, săptămâna de lucru de 4 zile încă exercită o atracție, chiar și pentru actorii industriali bine stabiliți. Sindicatul german IG Metall pledează de ceva vreme pentru reducerea timpului de lucru. În industria siderurgică, de exemplu, se lucrează în prezent doar 35 de ore pe săptămână.
Deutsche Welle