Lucrătorii din Belgia pot opta pentru o săptămână de lucru de patru zile, dar cei care vor opta pentru noul program nu vor munci mai puțin!

Regulamentul, elaborat de guvernul belgian în luna februarie a acestui an, a intrat în vigoare luni (21 noiembrie), în contextul în care săptămâna de patru zile este în curs de testare în diferite țări și organizații. Belgia devine astfel prima țară din Uniunea Europeană – și doar a treia din lume, după Islanda și Noua Zeelandă – care introduce oficial săptămâna de lucru de patru zile ca opțiune pentru lucrătorii săi.

Dar, spre deosebire de majoritatea proiectelor pilot în care lucrătorii sunt plătiți cu aceeași sumă pentru a lucra mai puține ore, lucrătorii belgieni care optează pentru săptămâna de patru zile vor trebui să lucreze același număr de ore pe parcursul săptămânii. Toți angajații din Belgia, indiferent dacă lucrează în sectorul public sau în cel privat, vor avea posibilitatea de a alege între a lucra nouă ore și jumătate pe zi timp de patru zile sau opt ore pe zi timp de cinci zile.

Acest lucru înseamnă că, în esență, vor păstra același număr de ore de lucru, dar vor avea libertatea de a opta pentru zile de lucru mai lungi, timp de patru zile din săptămână. Măsura a fost pregătită de luni de zile, premierul Alexander de Croo anunțând noul pachet de măsuri privind ocuparea forței de muncă în februarie, când a declarat că speră că săptămâna de lucru de patru zile va face ca piața muncii belgiană, cunoscută ca fiind rigidă, să devină mai flexibilă. El a mai adăugat că noul model ar trebui să creeze o economie mai dinamică.

Potrivit presei locale, angajatorii și angajații nu sunt foarte încântați de această nouă opțiune. Companiile se tem că săptămâna de lucru “condensată” ar putea aduce probleme organizatorice, în timp ce sindicatele se tem că aceasta va însemna pur și simplu un volum de muncă mai mare pentru angajați în restul săptămânii.

Un test al săptămânii de patru zile care se desfășoară în Marea Britanie – în care lucrătorii lucrează cu 20% mai puțin pentru același salariu – a fost salutat ca un succes de către unele dintre companiile participante. Aproximativ 70 de companii britanice și peste 3.300 de angajați s-au înscris până acum în programul-test care se încheie la sfârșitul lunii. Programe similare au fost pregătite în Irlanda, SUA, Canada, Australia și Noua Zeelandă.
EuroNews