Parlamentul European a aprobat norme obligatorii privind transparența salarială, în încercarea de a elimina diferențele salariale între femei și bărbați în UE.

Conform noilor norme, angajatorii vor trebui să le ofere angajaților acces la informații privind modul în care stabilesc salariile, defalcate pe sexe. Acest lucru va pune presiune asupra angajatorilor, care vor trebui acum să-și asume o mai mare responsabilitate în ceea ce privește transparența salariilor și eliminarea inegalităților de gen.

Țările membre vor putea amenda angajatorii care încalcă noile reguli, iar lucrătorii vor avea dreptul la compensații, se arată în legislație. “Companiile cu mai mult de 100 de angajați vor avea o obligație de raportare”, a declarat Samira Rafaela, deputat olandez din grupul Renew Europe și europarlamentar principal în acest dosar. Dacă raportarea arată că diferența de remunerare între femei și bărbați depășește 5 la sută, compania va trebui să o corecteze.

Directiva adoptată, care a fost propusă de Comisia Europeană în martie 2021, va trebui acum să fie adoptată în mod oficial de Consiliul UE în primăvara acestui an. Țările vor avea apoi la dispoziție trei ani pentru a introduce normele în legislația lor națională.

De asemenea, directiva nou adoptată va pune capăt discriminării la recrutare, deoarece interzice angajatorilor să întrebe despre salariile anterioare ale candidaților și îi obligă să ofere o marjă de salarizare pentru postul pentru care candidații candidează.

Femeile câștigă în medie cu aproximativ 13% mai puțin decât bărbații în UE, chiar dacă, teoretic, egalitatea de remunerare a fost consacrată în tratatele UE încă de la crearea Comunității Economice Europene, în 1957.
Politico